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傅勇律师 傅勇律师,目前系广西优秀律师事务所一广西桂三力律师事务所专职律师。广西大学律师专业(本科)毕业,广西司法考试状元。傅律师为人正直,具有扎实的法学功底,严谨的思维能力和丰富办案经验,富有责任心和正义感。现担任多家... 详细>>

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律师姓名:傅勇律师

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成功案例

服务期与合同期冲突怎么办

小刘于2014年4月进入郑州一家证券公司工作,因表现优秀,2014年5月,公司出资派他到省外进行了1个月的培训,然后与他签订了就业协议书,并在就业协议书的备注栏内约定:经公司出资培训后,要为公司服务3年,如违约,小刘要承担2万元的违约金。7月份,小刘正式到公司上班,在劳动合同里,他发现合同期限只有1年,小刘产生了疑惑:“一年合同期满后,我可以离开公司吗?还是必须服务期满才能离开?”

这种就业协议书与劳动合同内容不一致的情况很多毕业生都会遇到。就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据,对毕业生和用人单位有一定的约束力,在毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后,就业协议书的效力就终止了。因此,一旦签订劳动合同,就业协议书中约定的内容就失效了。但是,如果在就业协议书中约定了关于服务期、保密义务等内容的,即使后来签订了劳动合同,这些约定仍然有效,毕业生必须遵守约定,否则就要承担违约责任。

《〈劳动合同法〉实施条例》第十七条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。”



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