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律师介绍

傅勇律师 傅勇律师,目前系广西优秀律师事务所一广西桂三力律师事务所专职律师。广西大学律师专业(本科)毕业,广西司法考试状元。傅律师为人正直,具有扎实的法学功底,严谨的思维能力和丰富办案经验,富有责任心和正义感。现担任多家... 详细>>

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律师姓名:傅勇律师

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成功案例

法定情形下跳槽无需担责

小李于2014年7月与郑州一家房地产公司签订了两年劳动合同,现在又找到了一家待遇更好的公司。小李想辞职,但公司不同意,这时,他该怎么办呢?

根据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形的,劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”劳动者可以解除劳动合同的情形有很多,只要符合法定情形,就可以辞职。

此外,《劳动合同法》对劳动者支付违约金的情况作了严格限制,除违反服务期协议或竞业禁止协议外,不允许要求劳动者在解除劳动合同时支付违约金。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。



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